为增强团队合作精神，强调个人与团队协作意识，加强团队人员的有效沟通，挑战自我，医院于2013年5月4日  组织行政党支部和研究生沙龙人员共34人，在玉蟾山拓展训练基地组织进行了一次以“熔炼团队，挑战自我”为主题的拓展训练活动。

活动时间从早上7点半出发，持续到晚上接近7点结束，整个活动接近12个小时。

为了达到最佳活动效果，实施了增强归属感及凝聚力的团队组建活动；开展了增加团队意识的临时队名、队歌、队旗创作活动；开展了体现团队信任感的群龙取水活动； 体现团队协作的鼓动人心活动；体现团队共同力量的齐眉棍活动；体现团队执行力的盲人方阵活动；体现团队荣誉感的挑战NO.1活动；体现团队凝聚力和团队精神的翻越4米毕业墙等8个项目的活动。

整个活动，从最初如何理解什么是团队文化，如何融入一个崭新的团队，到学会怎样合理的分工与合作，学会什么是资源的优化组合，学会如何面对失败和调整心态，学会理解先做后说比纸上谈兵的重要性，到学习如何达到良好的团队协作，学习如何确认共同的目标 并有效的执行。每一次项目结束后， 都由专业的训练讲师带领大家进行座谈和交流，从身体力行的一步步实践，到内心感悟的一次次提升，切切实实收到了效果，达到了目的。如整个团队从早上最开始的原地集合都需要6分钟，到最后34人无道具翻越4米高墙只用了22分钟，这是一次团队归属感和凝聚力的提升，更是一次充分认识团队凝聚力重要性的过程。

近两年，随着医院的不断建设发展，我们的医院等级上升到了三甲，我们的临床医技科室数量增加到了23个， 我们的职工队伍扩大到了七百余人，规模的扩大为我们带来了机遇，同时也带来了挑战与必须克服的难题，科室与科室的分工不明确、不熟悉，新老员工的陌生感，不同岗位不同职能带来的彼此不信任、不理解，为我们日常工作的开展带来了很多的隐患和风险。医院这次试点拓展活动，正是为了通过切身体验一系列寓教于乐的培训项目，使职工对团队建设重要性的认识有一个质的提高和飞跃。 拓展训练带来的是自我思想和观念的提升，在以后的工作中，如何将拓展的创造思维与团队精神，结合到实际中来，优化工作心态、工作思路、工作效率，为创造完美的团队贡献自己一份力量，是每一位参加拓展训练的员工应当进行的反思。没有完美的个人，只有完美的团队，团队是个人成长与发展的基石，团队凝聚力是个人和团队发展的最可靠生命

为增强团队合作精神，强调个人与团队协作意识，加强团队人员的有效沟通，挑战自我，医院于2013年5月4日组织行政党支部和研究生沙龙人员共34人，在玉蟾山拓展训练基地组织进行了一次以“熔炼团队，挑战自我”为主题的拓展训练活动。

活动时间从早上7点半出发，持续到晚上接近7点结束，整个活动接近12个小时。

为了达到最佳活动效果，实施了增强归属感及凝聚力的团队组建活动；开展了增加团队意识的临时队名、队歌、队旗创作活动；开展了体现团队信任感的群龙取水活动；体现团队协作的鼓动人心活动；体现团队共同力量的齐眉棍活动；体现团队执行力的盲人方阵活动；体现团队荣誉感的挑战NO.1活动；体现团队凝聚力和团队精神的翻越4米毕业墙等8个项目的活动。

整个活动，从最初如何理解什么是团队文化，如何融入一个崭新的团队，到学会怎样合理的分工与合作，学会什么是资源的优化组合，学会如何面对失败和调整心态，学会理解先做后说比纸上谈兵的重要性，到学习如何达到良好的团队协作，学习如何确认共同的目标 并有效的执行。每一次项目结束后，都由专业的训练讲师带领大家进行座谈和交流，从身体力行的一步步实践，到内心感悟的一次次提升，切切实实收到了效果，达到了目的。如整个团队从早上最开始的原地集合都需要6分钟，到最后34人无道具翻越4米高墙只用了22分钟，这是一次团队归属感和凝聚力的提升，更是一次充分认识团队凝聚力重要性的过程。

近两年，随着医院的不断建设发展，我们的医院等级上升到了三甲，我们的临床医技科室数量增加到了23个，我们的职工队伍扩大到了七百余人，规模的扩大为我们带来了机遇，同时也带来了挑战与必须克服的难题，科室与科室的分工不明确、不熟悉，新老员工的陌生感，不同岗位不同职能带来的彼此不信任、不理解，为我们日常工作的开展带来了很多的隐患和风险。医院这次试点拓展活动，正是为了通过切身体验一系列寓教于乐的培训项目，使职工对团队建设重要性的认识有一个质的提高和飞跃。拓展训练带来的是自我思想和观念的提升，在以后的工作中，如何将拓展的创造思维与团队精神，结合到实际中来，优化工作心态、工作思路、工作效率，为创造完美的团队贡献自己一份力量，是每一位参加拓展训练的员工应当进行的反思。没有完美的个人，只有完美的团队，团队是个人成长与发展的基石，团队凝聚力是个人和团队发展的最可靠生命力，最活跃的创新力和最本质的竞争力，它体现的是一个集体文化的沉淀，因此，号召全院职工破除人与人之间和部门与部门之间的坚冰，将自己真正融入到团队中来，作为团队的一份子，与泸州市中医医院这一团队，同进退，共荣辱！

力，最活跃的创新力和最本质的竞争力，它体现的是一个集体文化的沉淀，因此，号召全院职工破除人与人之间和部门与部门之间的坚冰，将自己真正融入到团队中来，作为团队的一份子，与泸州市中医医院这一团队，同进退，共荣辱！